VENDEURBTP est un site dédié aux vendeurs, commerciaux, négociateurs du secteur BTP.

VENDEURBTP est la plus grande base de données de candidats dédiée aux professionnels de la Vente du BTP. En un clic, les entreprises trouvent et contactent les compétences dont elles ont besoin. Avoir son CV sur VENDEURBTP, c'est l'assurance d'être contacté en direct, régulièrement et de faire évoluer efficacement sa carrière.
 
Réf: 2002181034

CÉDRIC M.
28380 - Saint-Rémy sur Avre - France
Téléphone : identifiez-vous - Mobile : identifiez-vous - Email : identifiez-vous

- Directeur Commercial -

 


Formation :


2004 : Bac +2, Formation vente aux particuliers (niveau Bac+2)
1996 : CAP, CAP Vente Action Marchandes
1996 : Bac Pro sur Dreux, Baccalauréat Professionnel Vente Représentation
1996 : BEP, BEP Vente Action Marchandes


Ma recherche :


Secteur : Services Commerciaux
Contrat : tout type de contrat
Ma région de travail : Centre-Val de Loire
Je peux me déplacer sur toute la région
Salaire souhaité : a étudier

Expériences professionnelles :


Années d'expérience : 21

2015 - 2018 :

Directeur Commercial Régional à Bleu Libellule sur Gallargues-le-montueux, • Distribution spécialisée et commerce de détail, B to C.
• Promotion : Directeur Boutique (2ans), Directeur Régional (2ans).
• Périmètre de 22 à 30 magasins filiales et franchisés, 90/120 collaborateurs.
• Définir la stratégie régionale, fixer des objectifs.
• Coordonner les moyens humains et matériels.
• Représenter les intérêts de l’entreprise vis-à-vis des partenaires.
• Donner du sens aux actions, mobiliser et accompagner sur les missions, créer et pérenniser une ambiance de travail positive et motivante.
• Analyser les tableaux de bord et adapter la politique commerciale.
• Participer aux salons (Beauté sélection, Foire de Paris…).
• Recrutement, gestion des carrières, planification du temps, administration.
• Formation des nouveaux DR

2014 - 2015 :

Création d’un business plan avec études de rentabilité financière à Physic’hall sur Dreux

2004 - 2014 :

Chef d’Agence / Responsable Centre de Profit à Point P sur Saint Gobain, • Distribution spécialisée et commerce de gros, B to C.
• Promotion : Resp. de Rayon (2ans), Adjoint (1an), Directeur magasin (3ans).
• Périmètre de 2 centres de profit, 15/18 collaborateurs.
• Assurer la rentabilité des points de vente.
• Gestion et du personnel (recrutement, formation, suivi, évaluation...).
• Ouverture d’un centre (rétro planning organisationnel, suivi et réception travaux...).
• Animation quotidienne des résultats commerciaux.
• Pilotage et suivi des objectifs de productivité.
• Fidélisation et développement de la clientèle.
• Management à distance.

2000 - 2004 :

Représentant Commercial à K Par K / Lapeyre sur Dreux

1997 - 2000 :

Chef d’équipe à Mc Donald’s sur Suresnes



Langues :


Français (orale : courant / écrite : experimente)
Anglais (orale : courant / écrite : experimente)


Atouts et Compétences :


• Gestion d’un ou plusieurs secteurs de boutiques (filiales et franchisés).
• Développement des activités commerciales et veille concurrentielle.
• Animation de directeurs de point de ventes et de leurs équipes avec incentives.
• Pilotage de résultats grâce aux indicateurs de performances (CA, marge, budget…).
• Mise en place de plans d’actions pour l’atteinte d’objectifs.
• Garant de la montée en compétence des collaborateurs (formations, brainstorming).
• Management d’équipes pluridisciplinaires (évaluation, entretien, recrutement…).
• Anticipation, validation et contrôle de plannings.
• Veille à l’excellence de l’expérience et satisfaction clients en surface de vente.
• Construction d’opérations commerciale et d’outils d’aide à la vente.
• Mise en application des découvertes clients, techniques de vente et ventes croisées.
• Préparation et optimisation de visites clients mystères.
• Communication d’objectifs aux équipes avec briefs & debriefs.
• Élaboration des budgets et objectifs régional, par magasin et/ou collaborateurs.
• Réalisation des EAE avec détection des performances et potentiels.
• Garant de la bonne mise en application de la charte image de l’entreprise.
• Organisation régional et partage des bonnes pratiques, via Team building.
• Garant de la mise en application des modes opératoires et process de l’entreprise

 
 
VENDEURBTP
Toutes les annonces de la Construction et des Travaux Publics

sur

Publiée le sous la réf :
Les meilleurs candidats du Batiment